Management de Transition vs Chasseurs de Têtes : Que choisir ?
Le Management de Transition : une solution rapide et efficace
Le Management de Transition est une solution managériale qui consiste à confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une filiale, d’un département ou d’un projet à un dirigeant opérationnel externe, afin de conduire une transformation ou d’accompagner une période de changement.
Pour ce faire, notre cabinet KeyWe mobilise sous 48h un Manager de Transition expérimenté et disponible. Il sera capable d’apporter au client une expertise managériale sur un poste à responsabilité (top et middle management), pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. Si les méthodes de sélection s’apparentent à la chasse de tête, la réactivité est possible grâce à la pré-qualification en amont des Managers de Transition dans un vivier de plus de 3000 candidats.
Qu’est-ce qu’un projet de transition RH ?
Un cabinet de Chasseurs de têtes identifie et recrute des talents pour des postes en CDI. Une stratégie de chasse est mise en place afin de garantir le recrutement des meilleurs candidats pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise sur le long terme. Le process s’étale en général sur plusieurs semaines, plusieurs mois. Le but étant de favoriser la bonne adéquation du candidat avec l’entreprise afin d’assurer une collaboration durable et performante.
Quand faire appel à chaque solution ?
Chaque entreprise confrontée à un besoin de compétences doit décider de faire appel à un cabinet de chasseurs de tête ou spécialisé en Management de Transition en fonction de la situation et des objectifs à atteindre.
Cabinet de Chasseurs de têtes
LE BESOIN
Choisissez un cabinet de Chasseurs de têtes si votre recherche répond à un besoin de recrutement sur le long terme (recrutement de CDI).
Cabinet Management de Transition
LE BESOIN
Choisissez le Management de Transition si votre entreprise a besoin d’accompagnement dans sa transformation, en faisant appel à un expert mandaté pour atteindre un objectif spécifique dans un délai précis.
L'APPROCHE
L’approche menée par les Chasseurs de têtes sera proactive et approfondie.
La sollicitation des candidats se fera par persuasion.
L'APPROCHE
Cette approche implique une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise ainsi que des éléments clés de la mission, tels que le contexte, les problématiques, et les objectifs.
LA SÉLECTION
La sélection des meilleurs talents repose sur une évaluation à 360°, prenant en compte leurs motivations, compétences, adéquation avec la culture de l’entreprise, ainsi que leur compréhension du contexte économique et des ambitions de l’entreprise.
LA SÉLECTION
La sélection s’appuie sur une communauté de dirigeants experts déjà évalués. Une liste restreinte de profils adaptés, disponibles immédiatement et opérationnels est présentée au client 48 heures après le brief.
L’évaluation est complète et va au-delà des premières qualifications, portant sur les compétences techniques, opérationnelles, stratégiques, et managériales des Managers de Transition en rapport avec la mission.
LE SUIVI
Le suivi interviendra tout au long du processus de recrutement et se poursuivra quelques mois après l’intégration du candidat sélectionné par l’entreprise.
LE SUIVI
Un suivi sera assuré tout au long de la mission, avec des réunions tripartites régulières pour évaluer l’avancement de la mission et permettre un recadrage rapide en cas de d’écart entre le brief initial et la réalité de la mission
Cas spécifiques et contextes d’urgence
Combiner les deux solutions pour plus de flexibilité
Lorsque la recherche de candidats pour un contrat à durée indéterminée est longue, combinez les deux options. Engagez un Manager de Transition pour assurer la continuité pendant que le chasseur de têtes trouve le dirigeant permanent. Cela permet de mener la stratégie de recrutement de manière sereine et efficace.
Qualité et rapidité : un duo gagnant
Chez KeyWe, rapidité rime avec qualité. Nos services sur mesure garantissent un accompagnement personnalisé, même dans une situation d’urgence. Dès la prise de brief de la mission, nous définissons ensemble les enjeux, objectifs et indicateurs de performance. En mobilisant une communauté de plus de 3000 managers évalués et disponibles, nous trouvons en 48 heures le Manager de Transition adapté à vos besoins spécifiques. Notre méthodologie rigoureuse assure une sélection précise basée sur des critères tels que le leadership, l’expérience et l’adaptabilité. Ainsi, nous assurons des solutions rapides et efficaces sans compromettre la qualité.
Agissez maintenant
Préparez-vous pour une transition ou réagissez à une urgence en contactant KeyWe Transition.
