Les bons conseils pour un CV adapté à votre spécialité :
Votre CV est un outil essentiel si vous souhaitez exercer comme Manager de Transition.
Il est d’autant plus important qu’il constitue votre « première impression » pour un recruteur.
Il doit non seulement refléter votre personnalité, mais aussi votre expertise, vos champs d’action et vos attentes. Il doit être organisé de façon à ce que le recruteur puisse identifier rapidement les domaines pour lesquels vous êtes opérationnel.
En tant que Manager de Transition, votre CV doit être évolutif, et s’adapter à vos attentes professionnelles et aux missions que vous souhaitez vous voir confier.
En résumé, devenir Manager de Transition, ça commence par un CV précis et complet ! Si vous ne savez pas par où commencer, KeyWe a sélectionné pour vous les outils clés pour un CV réussi !
Ce qui doit figurer sur votre CV :
- Un titre : Votre fonction précise.
Première étape, un titre clair doit figurer sur votre CV, pour mettre en évidence votre positionnement. Ainsi, les recruteurs ou les structures de recrutement sauront dès le premier coup d’œil quel est le type de poste qui vous intéresse. De plus, cela met en avant dès les premiers instants de lecture le domaine dans lequel vous avez une réelle valeur ajoutée.
Quelques exemples de titre : Directeur Administratif et Financier, DRH, Directeur Commercial, etc…
- Des phrases d’accroche concrètes et synthétiques, pour mettre en lumière vos expériences significatives
Pour chacune de vos expériences, il est nécessaire de porter un soin tout particulier à vos phrases d’accroche. Celles-ci doivent convaincre le lecteur de s’attarder sur l’expérience, de lire les détails. Elles doivent mettre en valeur vos expériences et révéler votre domaine d’expertise.
- Des expériences professionnelles détaillées, mais qui restent concises
Comme nous l’avons évoqué plus haut, votre CV doit s’adapter en fonction de la mission à laquelle vous postulez. Sélectionnez les expériences les plus significatives pour votre spécialité. Les informations citées doivent être réelles. Un petit plus serait d’utiliser des exemples ou de citer des résultats obtenus.
N’hésitez pas à associer vos missions à des actions concrètes, mesurables, afin que le recruteur dispose d’éléments solides montrant votre potentiel. Faites le tri entre les informations nécessaires et les informations superflues pour ne garder que l’essentiel.
- Votre niveau de langue
N’indiquez sur votre CV que les langues que vous maîtrisez professionnellement. En tant que Manager de Transition, vous devez montrer votre opérationnalité et vos expertises.
- Les outils spécifiques et le niveau de maîtrise de ceux-ci
Mettez en avant sur votre CV les outils spécifiquement liés à votre champ d’action, qui ont une valeur pour le poste que vous recherchez, que vous avez mis en place ou utilisés au sein de vos différentes fonctions.
- Votre parcours, vos formations
N’hésitez pas à supprimer les lignes insignifiantes pour les missions qui vous intéressent, afin de mettre en avant les formations significatives.
Voilà une bonne base ! Mais pour un CV toujours plus réussi, KeyWe a aussi quelques conseils bonus :
- Votre CV fait plusieurs pages ? Ce n’est pas un problème !
Le principal est que le CV mette en avant vos points forts, vos réussites et vos compétences clés. L’objectif ? Montrer votre expertise via des expériences significatives, qui vont indiquer aux recruteurs votre opérationnalité. De plus, les Managers de Transition sont des experts, ce qui implique une expérience professionnelle riche. Il n’est donc pas nécessaire que votre CV tienne sur une page.
- Présentez vos expériences professionnelles dans l’ordre chronologique inversé
- Indiquez vos disponibilités
Il est important pour un recruteur de savoir quand vous êtes disponible, si c’est immédiatement, ou si vous avez une mission en cours.
- Utilisez un vocabulaire professionnel, adapté à votre secteur d’expertise
Cela permettra de mettre en avant votre qualité d’expert. De plus, un vocabulaire précis, technique, est un élément de différenciation important pour votre CV, par rapport à d’autres candidats qui vont utiliser des termes plus communs. L’utilisation de mots-clés permettra également aux différents recruteurs, le cas échéant, de trouver plus facilement votre CV lors de leurs recherches.