Les tendances du Management de Transition en 2023
L’univers du Management de Transition, en constante évolution, a franchi plusieurs étapes significatives en 2023. Ces évolutions sont au cœur de la stratégie de KeyWe afin de proposer des solutions toujours plus adaptées et pertinentes à nos clients et aux entreprises en demande.
Une croissance robuste en 2023
Après une année 2022 remarquable avec une croissance de +39%, le marché a continué sur sa lancée en 2023, enregistrant une augmentation de +13,5% de son chiffre d’affaires. Cette progression témoigne de la résilience, de la démocratisation et de l’attractivité du Management de Transition face aux défis organisationnels contemporains. La capacité du Management de Transition à fournir des solutions agiles et efficaces contribue à cette croissance rapide bien que le contexte économique français soit ralenti.
Tendances du Management de Transition - Le management relais prédomine.
La dynamique du marché en 2023 révèle également un intérêt croissant pour le management relais, qui a représenté 51% des missions, contre 47% en 2022. Cette tendance souligne la demande accrue pour des Managers de Transition capables d’apporter immédiatement leurs compétences spécifiques. La durée moyenne de ces missions, s’élevant à 6,5 mois, illustre l’importance de ces interventions dans la continuité des activités et la transition stratégique des organisations.
Flexibilité, Expertise et Réactivité : Les 3 piliers ?
La réponse de KeyWe à vos besoins en Management de Transition permet d’apporter flexibilité, expertise et réactivité aux problématiques de développement et structuration des entreprises.
La flexibilité
La flexibilité est primordiale dans le contexte économique et organisationnel actuel, permettant aux entreprises de s’adapter rapidement à des marchés volatiles et en constante évolution.
L’expertise
L’expertise de nos Managers de Transition, quant à elle, est forgée par des années d’expérience et une carrière diversifiée, offrant des solutions précises et efficaces.
La réactivité
La réactivité est à la fois la capacité d’apporter des réponses immédiates à des enjeux urgents mais aussi la disponibilité immédiate de nos Managers de Transition afin de démarrer la mission le plus rapidement possible.
Les secteurs en demande croissante et postes clés
En 2023, nous avons constaté une augmentation des besoins en transition sur des enjeux liés à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Cette tendance va très certainement se développer dans les années à venir.
Les secteurs industriel, représentant un peu plus de 40% des missions, le commerce de détail (35%) et les services (25%) se distinguent particulièrement par leur recours accru à des Managers de Transition. Notre cabinet prête une attention rigoureuse à ces domaines, en mobilisant des dirigeants de notre réseau possédant des expertises opérationnelles ciblées, assurant ainsi une performance accrue et une amélioration des processus.
Les entreprises font appel à nos services principalement pour des rôles stratégiques : DAF, DRH, Directeurs Industriels et Directeur Général qui totalisent ensemble 75% de nos missions. Cette tendance est appelée à se poursuivre en 2024.
Source : https://www.francetransition.org/
Bien que le marché ait connu une légère décélération au second semestre 2023, la demande pour une gestion flexible et performante des organisations reste forte. Le premier semestre 2024 semble confirmer la croissance du marché du Management de Transition ; les organisations étant en recherche constante d’adaptabilité et d’innovation.
Chez KeyWe, nous sommes prêts à relever ces défis aux côtés de nos clients, en fournissant des solutions de gestion transitoire qui répondent précisément à leurs besoins et contribuent à leur croissance durable.
