Management de Transition : quels avantages pour les Managers de Transition ?
Le Management de Transition présente de nombreux avantages pour les Cadres expérimentés.
La pluralité des missions
En tant que Manager de Transition, vous réalisez des missions dans des entreprises différentes. Chacune connaît une phase charnière dans sa vie d’entreprise, qu’elle soit positive ou challengeante. Vous faites alors face à des entreprises avec des problématiques différentes, des enjeux divers et des cultures variées !
La force de votre carrière
Le Management de Transition met en avant des Cadres ayant une expérience professionnelle aguerrie, faisant d’eux des experts de leur domaine. Votre carrière est un avantage pour décrocher des missions !
La neutralité de votre action
En tant que Manager de Transition, vous ne faites pas partie des effectifs de l’entreprise. Vous intervenez en prestation de service, pour réaliser une mission avec des livrables précis. Cette posture neutre vous offre une plus grande liberté dans vos actions et la réalisation des objectifs de la mission.
Le travail en équipe
Un Manager de Transition doit souvent gérer des équipes lors de ses missions. Chaque mission est une nouvelle opportunité de rencontrer de nouvelles personnes, de fédérer des équipes autour d’un projet commun, ou encore de faire monter en compétences des collaborateurs, grâce à votre expertise et votre management au cours de la mission.
La rémunération
Votre expertise, votre posture, et votre carrière vous valorisent. Une mission de transition est mieux rémunérée qu’un poste en CDI. Pour votre statut juridique, deux choix s’offrent à vous : Le statut d’indépendant, ou le Portage Salarial.
