Management de Transition vs Chasseurs de Têtes : Que choisir ?
Le Management de Transition : une solution rapide et efficace
Le Management de Transition est une solution managériale qui consiste à confier dans un délai très court, la direction d’une organisation, d’une filiale, d’un département ou d’un projet à un dirigeant opérationnel externe immédiatement, afin d’initier une transformation ou de soutenir une conduite du changement pendant une période déterminée de plusieurs mois.
Chez KeyWe, nous mobilisons sous 48h, un Manager de Transition expérimenté et disponible. Il sera capable d’apporter à l’entreprise cliente une expertise managériale et opérationnelle sur un poste à responsabilité pour répondre à ses besoins spécifiques. Si les méthodes de sélection s’apparentent à la chasse de tête, la réactivité dans l’urgence est notre force grâce notamment à la pré-qualification en amont de Managers de Transition. Nous comptons aujourd’hui plus de 3000 professionnels hautement qualifiés dans notre vivier et nous suivons attentivement leurs disponibilités et leur actualité.
Qu'est-ce qu'un cabinet de Chasseurs de têtes ?
Un cabinet de Chasseurs de têtes identifie et recrute des talents pour des postes en CDI. Une stratégie de chasse est mise en place afin de garantir le recrutement des meilleurs candidats pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise sur le long terme. Le process s’étale en général sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois, l’objectif est de garantir comme dans le Management de Transition, une parfaite adéquation entre le candidat et l’entreprise, mais cette fois-ci en vue d’une collaboration de longue durée (contrat à durée indéterminée).
Quand faire appel à chaque solution ?
Chaque entreprise confrontée à un besoin de compétences doit décider de faire appel à un cabinet de chasseurs de tête ou à un cabinet spécialisé en Management de Transition, en fonction de la situation et des objectifs à atteindre.
Cabinet de Chasseurs de têtes
LE BESOIN
Choisissez un cabinet de Chasseurs de têtes si votre recherche répond à un besoin de recrutement sur le long terme (recrutement de CDI).
Cabinet Management de Transition
LE BESOIN
Choisissez le Management de Transition si votre entreprise a besoin rapidement d’un accompagnement dans sa transformation, en faisant appel à un expert mandaté pendant une durée de mission précise.
L'APPROCHE
Le cabinet de chasse adopte une approche directe, en ciblant des candidats qui ne sont pas activement en recherche d’emploi. Il mise sur un sourcing proactif, en s’appuyant sur un réseau de candidats cachés et difficiles à atteindre via les canaux classiques. Le processus est généralement plus long car l’objectif est de trouver un candidat pour une collaboration pérenne.
L'APPROCHE
Le cabinet spécialisé en Management de Transition intervient souvent dans l’urgence, pour répondre aux besoins spécifiques et ponctuels d’une entreprise. La compréhension des attentes de la mission est approfondie dès le départ, car il s’agit de placer rapidement un expert capable de résoudre des problématiques immédiates. L’enjeu de son approche est de garantir une intégration rapide au sein de l’entreprise, tout en tenant compte du contexte spécifique dans lequel le Manager interviendra sur une mission d’une durée moyenne de 8 mois.
LA SÉLECTION
La sélection des meilleurs talents repose sur une évaluation à 360°, prenant en compte leurs motivations, compétences, adéquation avec la culture de l’entreprise, ainsi que leur compréhension du contexte économique et des ambitions de l’entreprise.
LA SÉLECTION
La sélection s’appuie sur une communauté de dirigeants experts déjà évalués. Une short-list des meilleurs profils adaptés, disponibles immédiatement et opérationnels est alors présentée au client 48 heures après le brief.
L’évaluation est globale et couvre les compétences techniques, opérationnelles, stratégiques et managériales des Managers de Transition, en lien direct avec la mission. Elle inclut systématiquement la prise de références des profils sélectionnés.
LE SUIVI
Le suivi interviendra tout au long du processus de recrutement et se poursuivra quelques mois après l’intégration du candidat sélectionné par l’entreprise.
LE SUIVI
Un suivi sera assuré tout au long de la mission, avec des réunions tripartites régulières pour évaluer l’avancement de cette dernière et permettre, le cas échéant, un recadrage rapide en cas de d’écart entre le brief initial et la réalité de la réalisation.
Cas spécifiques et contextes d’urgence
Combiner les deux solutions pour plus d'efficacité
Lorsque la recherche de candidats pour un contrat à durée indéterminée est longue, combinez les deux options. Vous adoptez alors une stratégie de recrutement efficace en engageant un Manager de Transition expérimenté pour assurer rapidement la continuité du poste pendant que le chasseur de têtes trouve le dirigeant adéquat sur le long terme.
Qualité et rapidité : un duo gagnant
Chez KeyWe, rapidité rime avec qualité. Nos services sur mesure garantissent un accompagnement personnalisé, même dans une situation d’urgence. Dès la prise de brief de la mission, nous définissons ensemble les enjeux, objectifs et indicateurs de performance. En mobilisant une communauté de plus de 3000 managers évalués et disponibles, nous trouvons en 48 heures le Manager de Transition adapté à vos besoins spécifiques. Notre méthodologie rigoureuse assure une sélection précise basée sur des critères tels que le leadership, l’expérience et l’adaptabilité. Ainsi, nous assurons des solutions rapides et efficaces sans compromettre la qualité.
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