Vos enjeux de management relais avec KeyWe
Le relai managérial nécessaire à votre entreprise
01. Vos besoins
02. Notre réponse
03. Vos questions
Besoin d’un regard externe pour choisir le bon relai managérial ?
Echangez avec notre cabinet, expert en Management de Transition.
01. Vos besoins
Comprendre vos enjeux de Management relais
Une absence imprévue ou un départ programmé peut déstabiliser une organisation. Vous avez besoin d’un relais fiable afin d’assurer la continuité de la fonction. Chez KeyWe, nous intervenons lorsqu’un manager clé quitte temporairement ou définitivement ses fonctions.
Trouver un remplaçant sans précipiter le recrutement
Votre organisation entre dans une phase où un management relais devient indispensable si vous êtes confronté :
À un départ imprévu d’un dirigeant ou cadre clé
À un congé longue durée ou temporaire
À un départ en retraite pas encore remplacé
À une période de transition entre deux recrutements
À une réorganisation ou fusion en cours
À une crise ou tension interne nécessitant un apaisement rapide
02. Notre réponse
Répondre rapidement à vos enjeux managériaux
Nous mettons en place un relais managérial expérimenté, capable d’assurer la continuité, de piloter les enjeux prioritaires et de créer les conditions optimales pour l’intégration du futur titulaire du poste.
Faire appel à KeyWe, c’est choisir :
Une réactivité exemplaire
avec 2 à 4 candidats qualifiés, évalués et présentés en 48 heures.
Un accès privilégié
à un réseau exclusif de dirigeants et managers de haut niveau.
Une sélection exigeante
fondée sur l’expertise, l’adéquation culturelle et l’impact opérationnel.
Un cadre confortable
souple et sécurisé, adapté à vos enjeux et délais.
Un accompagnement sur mesure
du démarrage jusqu’à la clôture de la mission.
Des résultats concrets et durables
des impacts visibles dès les premières semaines.
03. Vos questions
Nos clients nous ont souvent posé ces questions avant de nous confier une mission
Pourquoi faire appel à un Manager de Transition en relais ?
Lorsqu’une fonction clé quitte son poste ou s’absente, il est risqué de laisser la fonction vacante. Le manager relais assure la continuité opérationnelle, sécurise les priorités et prépare une transition sereine.
En combien de temps peut-il être en poste ?
Nos managers peuvent être mobilisés en quelques jours. L’objectif est de garantir un relais rapide et fluide pour éviter toute rupture dans le fonctionnement de votre organisation.
Combien de temps dure une mission de relais ?
La durée dépend du contexte : elle peut aller de 3 à 9 mois selon vos besoins. Nous adaptons la mission à votre calendrier de recrutement, à l’évolution de la situation et à votre niveau d’exigence pour la suite.
Est-ce que ça ne crée pas de tension avec les équipes ?
Au contraire. Nos managers de transition sont préparés à s’intégrer avec agilité, à rétablir un climat serein et à fédérer les équipes en place. Délestés de tout enjeu politique ou personnel, ils agissent comme des figures neutres et stabilisatrices, au service de la mission.
Et si la mission révèle d’autres besoins ?
C’est fréquent. Nos managers savent alerter sans dramatiser. Si d’autres besoins émergent (structuration, montée en compétence, réorganisation), nous les intégrons dans la mission ou vous accompagnons pour la suite.
Proximité
Nous vous accompagnons partout en France
Proches de nos clients et Managers de Transition, nous créons des connexions authentiques, tissons des relations fortes et bâtissons des collaborations fructueuses, directement sur le terrain.
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