Sophie Guérin
Directrice Générale
« Celui qui déplace une montagne commence par déplacer de petites pierres » – Confucius
EXPERTISES ET AMBITIONS
Un nouveau défi
En 2020, en pleine pandémie, là où d’autres temporisent, Sophie entreprend. Elle fonde KeyWe au sein de l’écosystème d’entreprises BatKa dédiées aux Ressources Humaines, avec une conviction : le management de transition mérite l’exigence et les standards des meilleurs cabinets de conseil. Pas un simple placement de profils, mais un véritable partenariat stratégique: identifier la mission critique, en comprendre les enjeux sous-jacents, sélectionner le dirigeant qui fera la différence, et accompagner l’organisation jusqu’à ce que le résultat soit ancré dans l’organisation.
En six ans, le pari est tenu. KeyWe, c’est aujourd’hui 15 collaborateurs, un réseau de 10 000 managers de transition, 180 missions démarrées en 2025, des bureaux KeyWe sur Lille, Paris, Lyon et Nantes, et un double Trophée d’Or aux Globes du Management de Transition 2024 et 2025. Le cabinet s’impose comme l’un des acteurs de référence du marché français, reconnu par les différents classements du secteur.
Grâce à une équipe engagée et ambitieuse, Sophie construit un modèle à contre-courant. Là où les leaders du marché viennent du conseil ou de la finance, KeyWe puise dans la culture RH et la force du collectif. Pas de logique de placement, mais un double accompagnement , celui du client et du manager, pour bâtir ce qui tient après le départ. Cette approche, qui réconcilie rapidité d’exécution et profondeur d’impact, positionne KeyWe comme un acteur premium de référence du management de transition en France.
Mère de cinq enfants, Sophie sait ce que veut dire jongler avec l’urgence, les priorités et l’exigence, à chaque instant.
Parcours & expérience
De l'apprentissage à l'expertise
Depuis plus de 20 ans, Sophie Guerin construit des ponts entre les talents et les organisations qui ont besoin d’eux — au bon moment, au bon niveau.
Diplômée de l’IÉSEG, elle forge ses premières armes chez Monabanq. En dix ans, elle y traverse l’ensemble de la chaîne de valeur : pilotage de projets, lien entre les métiers et les systèmes d’information, direction de l’audit interne pendant quatre ans, puis management des opérations commerciales et de la relation clients. Cette trajectoire lui donne une lecture à 360° du fonctionnement d’une entreprise.
De retour à l’IÉSEG, elle crée le Career Center de l’école, avant d’être nommée Directrice des Relations Entreprises. Elle y orchestre durant 8 ans le développement national et international de l’institution — employabilité, chaires et recherche appliquée, fondation, programmes sur-mesure — et contribue à renforcer la notoriété de l’école en tissant des passerelles durables entre l’écosystème interne et le monde économique.
